使命門徒
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EP286｜在破碎之處的新創造！活出國度的福音（下）《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心）Q：不站在對立面，我們還能做什麼？A：在公共議題上，我們常常只剩下表態、辯論和爭戰。這些都有它的意義，但文化戰爭打著打著，路卻是越走越窄。董家驊牧師引用藤村真的提醒：我們是被一位豐盛、慈愛的上帝所造，參與文化的心態不該出於匱乏、恐懼或不安全感。因為上帝已經得勝了，不必為怕輸而爭戰，反而能從上帝的豐盛出發，開始栽種。藤村真挪用了日本的金繼工藝：瓷器碎了，捨不得丟，於是以金...
【粵語】EP285｜平衡商業與使命：讓專業技能成為服事的器皿《訪談香港陳文康弟兄》
🎙️ 嘉賓：陳文康弟兄（Cuson Imagity Ltd） Q：為什麼要將商業元素融入恩雨之聲？A：陳文康弟兄過去在機構協助製作影片時反思，為什麼 NGO、機構或宗教團體的影視及其他作品沒有與世界接軌、達到「好看」的標準。他希望在影片製作中不帶著「不要緊」、「將就一下」的心態。他強調觀眾都是人，應將心比心，如果作品自己都不想看，觀眾也不會期待。因此，陳弟兄將在電視台所學的理論與技術，如節奏、音樂、敘事，完整...
EP284｜要勝過同工才能帶領嗎？保持好奇、持續學習《訪談美國許重一牧師》
🎙️ 嘉賓：許重一牧師（美國曉士頓西區基督教會）Q：承認「我不會」，會不會失去威信？A：33年前，許牧師接下教會，卻發現團隊裡的資歷幾乎都比他高；他心裡清楚：若要超越每個人才能帶領，那就完了。神的憐憫，讓他明白自己需要「幫助」——同工是神差來幫助他的人，不是他要勝過的對手。牧者的工作，是幫助這些同工，在神給他們的呼召上做得更好。「這個我不懂，你可以教我嗎？」不論會議或私底下，許牧師發現自己不...
EP283｜與青年一同共創！從「讓出空間」開始《訪談加拿大陳頌恩院長》
🎙️ 嘉賓：陳頌恩院長（加拿大華人神學院溫哥華）Q：給了這麼多，還是帶不動青年？A：一群受牧者推薦的愛主青年，來到神學院接受特別培訓，首次聚會卻表達：「可不可以，不要做這麼多？」原來教會什麼事都找他們，他們需要休息。陳頌恩院長決定放下原訂行程、先聆聽。因為若沒有先問過，可能準備了一桌讓人過敏的菜。我們總急著把最好的給出去，卻很少停下來，聽聽對方真正的需要。陳院長放手，讓青年自己規劃，她只在一旁陪伴。這群青年...
【粵語】EP282｜當婚姻走到盡頭...離異家庭的關懷及牧養《訪談香港 Isamonia Fung》
🎙️嘉賓：Isamonia Fung（風雨同路人） Q：為何面對婚姻問題會最先離開教會？ A：Isamonia 指出許多未信者在婚姻出問題時走進教會，但教會內失婚的弟兄姊妹卻常走得最快。教會常因「家醜不可外傳」與信仰對離婚的禁忌，並傾向以「不可離婚」的教義為基準，往往營造「幸福美滿」的氛圍，使經歷婚姻困難的夫婦被視為不正常，難以表達脆弱。 Isamonia 進一步指出，許多教會中弟兄姊妹...
EP281｜用「接待」建造教會！接待神，也要接待人《訪談台灣 Pastor Peter & Pastor Juny》
🎙️ 嘉賓：Pastor Peter & Pastor Juny（The Hope）Q：接待神就夠了，為何還要接待人？A：建造教會時，我們一心尋求神的同在、渴望與祂同工；「接待人」卻常淪為加分題：有很好，沒有也罷。我們有時甚至會刻意迴避，怕服事變成取悅人。但 Juny 發現，接待人和取悅討好，兩者截然不同。在神的心裡，人從來不是可有可無的次要選項——耶穌看重人，也要我們在意祂所看重的。在 The H...
EP280｜福音，需要我們捍衛嗎？活出國度的福音(上)《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心）Q：怕一鬆手，教會就走偏了？A：有時我們擔心，如果沒有捍衛好福音真理，教會將誤入歧途。但守著守著，反倒越來越沒有安全感。董家驊牧師認為，謹慎是對的——但過度緊張會讓我們不小心忘記「上帝的新創造」也是福音的一部分。所謂「新」創造，是我們要勇敢踏出下一步，才能持續發現、參與在上帝的工作中。董牧師也提醒，福音不容人任意解讀，卻同時是一份演出的邀請。救恩正如同一齣戲，前幾幕已完...
【粵語】EP279｜成為週一的門徒：以媒體連結職場與信仰《訪談新加坡廖潔嫻博士》
🎙️嘉賓：廖潔嫻博士（環球傳播） Q：如何透過媒體推動門徒訓練？A：廖潔嫻博士服事的環球傳播自 2016 年起由傳統廣播轉向新媒體與數位平台，以貼近現代真實生活情境推出課程及影片。核心做法是以媒體服務教會與社會，針對家庭與職場開發系列化內容，協助信徒不只停留主日，能在平日活出信仰與影響力，逐步構築職場門訓的可持續路徑與文化轉化。廖博士在當中整合媒體與教材，促進教會與社會互動，使門訓深入家庭與職場。媒體提供清晰...
EP278｜熱情帶你出發！但什麼才能帶你走遠？《訪談創啟地區 Joshua 宣教士》
🎙️ 嘉賓：Joshua 宣教士（創啟地區） Q：想去宣教，我裡面的根基夠深嗎？A：出發宣教，Joshua 自己也不是一開始就想清楚的。熱情先帶他上路，撞了牆、返國牧會，沉澱後才重回長宣工場。回首來時路，他依然認為學好語言是必要的，服事的技能和平台也都不可或缺。然而他發現——語言只是文化的入口；在工場上遇到挑戰，真正能撐住一個人的，是裡面的根基。Joshua 說，第一層根基，是與神的個人關係。他見...
EP277｜怕權力把你變成討厭的人？記得我們只是管家《訪談美國佘亞弘牧師》
🎙️ 嘉賓：佘亞弘牧師（牧心僕人領袖發展事工） Q：又想要又害怕，權力該抓還是該放？ A：面對權力，有人還沒拿到，心中渴望不已；有人已經握在手裡，卻常陷入兩難：想用它來成事，又怕一旦抓住，就再也放不下。 佘亞弘老師卻把整個場景換了：真正在領導的是神，我們只是受託的管家。當視角一轉，權力就從「佔有或放棄」的抉擇，變成一份責任——要如何替主人管理。 做過隧道工程的佘老師說...
【粵語】EP276｜信仰對建築業道德抉擇的影響《訪談香港張錦祥（Angus Cheung）博士》
🎙️嘉賓：張錦祥（Angus Cheung）博士（Kingdom Tent Holding Ltd）Q：在灰色地帶應如何作出屬神的抉擇？A：張錦祥博士認為信仰提供超越「對與錯」的更高層次視角，引導我們思考「好與不好」。法律規章定義了最低的「對錯」標準，但基督徒的價值觀有著追求符合神心意的「好」。這意味著決策模式需與神的標準對齊，藉由更高標準的指引，找到合宜的行動方向，將信仰轉化為實際的道德影響力。張博士指出，我們必須突破「...
EP275｜主任牧師對宣教沒感覺？也許我們都誤會了福音《訪談台灣莊育銘牧師》
🎙️ 嘉賓：莊育銘牧師（台灣淡江教會） Ｑ：牧師忙建堂卻對宣教無感，怎麼辦？Ａ：「身為天天讀聖經的人，談到宣教我卻盡量迴避，講起來還很心虛。」莊育銘牧師毫不掩飾他過去對宣教的無感。他沒有逼自己擠出熱情，反倒追問一個更根本的問題：到底什麼是福音？他觀察，我們常把救恩縮小成一份「個人保單」——主約是不致滅亡，附加險再自己隨意選，宣教則淪為不斷延後的加購選項。莊牧師發現，關鍵在次序。福音的...
EP274｜年輕傳道人快撐不住？先活命，再搭橋《訪談台灣莊舒華傳道》
🎙️ 嘉賓：莊舒華傳道（中華福音神學院 青少年研訓中心） Ｑ：年輕傳道想活下來，先做哪兩件事？ Ａ：莊舒華傳道投身青少年事工、陪伴年輕傳道三十年。她說，神學院畢業後的頭兩年，是折損率最高的時候——光是撐下來，就已經很不容易。 她發現，許多人帶著陪伴學生的習慣進堂會，以為把學生顧好就夠了；但身為「教會的傳道」，需要學會從整間教會去想事工。卡關，往往就卡在視角的轉變。 舒...
【粵語】EP273｜差傳模式的變革：跨越時代與地域的挑戰《訪談英國劉卓聰傳道》
🎙️嘉賓：劉卓聰傳道（世界福音動員會 Operation Mobilisation）Q：傳統差傳模式如何應對世代劇變？A：劉卓聰傳道認為傳統差傳模式需要更新，以應對地緣政治、新媒體等劇變。過去的模式常是單向的，現在需要建立一個更健康的宣教「生態系統」。不僅是差派宣教士，更要培養有普世胸懷的本地教會，並建立健全的差會與差傳機構。機構之間需要轉向更緊密的合作與連結，共同面對挑戰。他從單一差會轉到香港差傳事工聯會的...
EP272｜修枝、施肥、休耕！組織更新的有機之路《訪談台灣左心泰牧師》
🎙️ 嘉賓：左心泰牧師（校園福音團契） Q：面對組織的包袱，出路是什麼？ A：接任校園福音團契總幹事三年，左心泰牧師給自己設定的首要目標，是恢復組織內部的信任感。 然而，不同年資、位置的同工，看法自然有落差。面對組織更新，我們也常落入兩種極端：完全否定過去，或死守歷史包袱。但心泰牧師分享了第三種眼光——「園丁思維」。 如果把組織看作一棵樹，視角就從「丟棄包袱」轉為「哪...
EP271｜教會想年輕化？牧師不一定要變時尚《訪談香港陳義生博士》
🎙️ 嘉賓：陳義生博士（香港學園傳道會） Q：留住年輕人，從「喝口咖啡」開始？ A：面對教會老化，我們常陷入一種迷思：以為留不住年輕人，是因為我們不夠有魅力、沒有大型教會的資源⋯⋯等等。 然而，陳義生博士引用一份歷時四年、超過一萬小時的訪談研究指出：真正讓教會年輕化的關鍵，不在硬體與包裝，而在「全教會的互動文化」。好消息是，要建立新的互動文化，從身旁就可以開始。 陳博...
【粵語】EP270｜人工智能 vs 屬天智慧：拆解 AI 的迷思與迷惑《訪談香港梁康忠（Zachary Leung）博士》
🎙️嘉賓：梁康忠（Zachary Leung）博士（Reasons to Believe）Q：人工「智能」這個形容有多真確？A：梁康忠博士以信仰視角指出，人是按神的形象被造，具理性、身體、關係建立能力與治理使命；AI 目前僅能模仿外在行為，未能真正模仿理性。兩者關鍵差異在本質：人的智慧帶有形象、愛與關係；AI 則是行為層面模擬。他認為除非出現全新方法，否則現行路徑難達真正人工智慧。梁博士認為 AI 是沒有意識...
EP269｜衝突是常態！坦誠才是真尊敬《訪談美國陳世欽牧師》
🎙️ 嘉賓：陳世欽牧師（創欣神學院） Ｑ：給面子，真的是尊敬嗎？ A：我們常把團隊衝突看成失敗，所以選擇維持表面和平，把話一再吞回去。久了，信任流失，成長的機會也跟著錯過。 陳世欽牧師相信，「坦誠」才是勝過面子最有力的方式。因為光靠「給面子」，關係其實沒有真的被建立。真正的尊敬，是把真實帶到對方面前，帶著敬意與誠實去溝通，信任才有重建的空間。 陳牧師會這樣開口：
EP268｜交棒之後，我是誰？交出主導權後的成長《訪談香港蕭壽華牧師》
🎙️ 嘉賓：蕭壽華牧師（宣道會北角堂） Q：交出主導權之後，我還剩什麼？ A：蕭壽華牧師說，他很早就明白「工作表現不等於自我價值」這個道理，但真要放下領袖身份時，才發覺這好需要練習。 離開服事三十多年的崗位後，他才真正體會到，自己需要不斷回到神面前，一次次對自己說：「即使沒有領導的角色，我在神面前的價值也沒有減少。」這成了他每天的操練。 蕭牧師察覺自己仍有批判後進的衝...
【粵語】EP267｜薪水優先，上帝第八？重新思考職場的意義！《訪談馬來西亞陳漢祖博士》
🎙️嘉賓：陳漢祖博士（馬來西亞聖經神學院）Q：職場基督徒如何看待工作與信仰？A：陳漢祖博士於馬來西亞的研究顯示，職場基督徒在價值觀上存在著一種矛盾現象。當被問到工作成功的條件時，他們普遍會將「順服上帝」列為首要因素，認為神的同在是工作成功的關鍵。然而，這種認知在面臨現實的選擇時卻出現了變化。當問題轉為「選擇工作時看重什麼因素」，「薪水」往往躍升為第一考量，而與信仰相關的「配合上帝的旨意」卻退居到第八位，排在工...
EP266 下集｜肩負期待，走向未知 —— 上帝如何背負我前行？《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️ 嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心） Q：肩負期待，走向未知，誰來托住你？ A：董家驊牧師坦言，剛接華福總幹事時，他像一隻誤入黑森林的兔子——還是同一個人，但許多人的眼光都不一樣了。 連下一步要做什麼都還在尋求，卻得肩負募款壓力。這種心虛讓他覺得自己「像個詐騙集團」，第一年就熬出了胃潰瘍。內外夾攻下，他每天只能跪在窗前禱告：「主啊！是你呼召的，你要負責！」 在那段低...
EP265 上集｜我的限制，原來是上帝的預備《董家驊牧師受訪於應仁祥總編輯》
🎙️嘉賓：董家驊牧師（世界華福中心） Q：我的破碎，原來上帝一直在用？ A：寫字歪七扭八，作文被老師當全班的面嫌爛；國中又確診青光眼，不能熬夜。董牧師從小就有些不容易說出口的破碎。 眼疾曾讓他非常沮喪，卻也逼他養成「先求有再求好」的心態。面對神學院的高壓，別人在熬夜苦讀，神卻帶他在限制中長出一種節奏：讀書累了就去服事人，服事累了就回來讀書充電。 回頭看，正因無法靠聰明...
【粵語】EP264｜整全使命：扶貧與宣教無縫融合《訪談英國鄺偉文博士》
🎙️嘉賓：鄺偉文博士（Tearfund）Q：整全使命對你而言是什麼？A：整全使命是一個生活的態度，是全天候的，不是我去到社會裡面去服侍，或去關心其他人才是整全使命。整全使命是要再大一些、闊一些，包括靈命、各方面身心靈的健康，從個別的人也好，甚至到群體、小組、團契、教會也好，是整體我們的關係之間的健康，這些都包括在整全使命裡面。Q：你在機構的服侍如何融合宣教濟貧？A：機構服侍融合宣...